전체 글122 멀티 LLM으로 유튜브를 5분 만에 발표 PPT로 만들기 강의자료 만들기 교육 진행을 할 때 가장 시간이 많인 들어가는 부분은 강의 자료를 만드는 부분이 될 수 있다. 동일 또는 유사한 내용을 반복적으로 강의한다면 그렇지 않겠지만 새로운 강의를 한다거나 내용이 지속적으로 업데이트가 된다면 매번 수정해야 하는 사항이 된다. 전문 강사가 아니라면 이전에 강의 자료를 만든 경험이 적거나 심지어는 없을 수도 있어서 강의 컨텐츠를 만드는데 시간이 오래 걸리 수 있다. 이 때 특정한 주제만 정해져 있다면 유튜브에서 해당 주제의 유튜브 콘텐츠를 기반으로 강의 자료를 만들어 낼 수 있다. 유튜브 내용 가져오기우선 Sider나 Youtube Summary같은 유튜브 내용을 확이할 수 있는 App을 설치해야 한다. 설치를 하고나면 유튜브 내용을 모두 가져오거나 일부를.. 2025. 3. 22. 챗GPT, 이제 하나의 모델로 통합된다 최근 챗GPT를 사용하면서 가장 헷갈렸던 점 중 하나는 "어떤 모델을 써야 할까?"라는 고민이었습니다. GPT-4o, o1, o3 mini, o3 high 등 다양한 모델이 제공되면서, 각각의 차이를 이해하고 적절한 모델을 선택하는 과정이 쉽지 않았죠.하지만 이제 이러한 복잡한 문제는 해결될 전망입니다. 오픈AI가 여러 GPT 모델을 하나의 모델로 통합할 계획을 발표했기 때문입니다. 샘 올트먼 오픈AI CEO는 "현재 모델 및 제품이 너무 복잡해졌다는 점을 인식하고 있으며, 이를 단순화하는 방향으로 나아가겠다"고 밝혔습니다. 이 변화는 단순한 기술적 변화가 아니라 사용자 경험에 직접적인 영향을 줄 중요한 변화입니다. 1. GPT 모델 통합의 주요 포인트 5가지 ① GPT 모델 단순화 기존에 GPT-4o,.. 2025. 2. 14. HR Prompt #21 : 개인용 학습의 자동화 개인화 학습은 학습자의 필요와 수준에 맞게 학습 경험을 최적화하는 방법으로, HRD(인적자원개발) 분야에서 점점 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 학습자의 목표, 관심사, 현재 역량 수준을 기반으로 맞춤형 콘텐츠를 제공하여 효과적인 학습을 지원한다. LLM은 이런 개인화 학습을 구현하는 데 강력한 도구로 활용돨 수 있다.사용자가 입력한 내용을 분석하여 학습자가 필요로 하는 내용을 이해하고, 적합한 학습 자료를 생성하거나 제안할 수 있다. 이를 통해 시간을 절약하면서 학습 효율을 높일 수 있다. 특히, 학습 과정에서 지속적인 피드백과 대화형 학습 환경을 제공할 수 있어, 학습자의 참여도를 높이고 성취감을 강화할 수 있다. 활용 방안1. 맞춤형 학습 경로 제공학습자의 초기 진단 결과를 바탕으로 개인 맞춤형 학.. 2025. 1. 8. HR Prompt #20 : 블렌디드 러닝 설계 블렌디드 러닝(Blended Learning) 설계블렌디드 러닝은 온라인 학습과 오프라인 학습을 조화롭게 결합한 교육 방식으로, 학습자의 다양한 학습 스타일과 요구를 충족시키기 위해 설계됩니다. 이 접근법은 전통적인 교실 교육의 인간적인 접촉과 디지털 학습 도구의 유연성을 결합하여 학습 효과를 극대화할 수 있습니다.블렌디드 러닝의 핵심은 학습의 연속성과 학습자 중심 접근 방식입니다. 학습자는 자율적으로 학습 속도를 조절할 수 있고, 학습 자료에 대해 즉각적인 피드백을 받을 수 있습니다. 또한, 오프라인 세션에서는 동료 학습과 협업을 통해 더 깊이 있는 이해를 도모할 수 있습니다. 이러한 통합적 학습 방법은 특히 기업 내 직원 교육이나 직무 역량 강화 교육에서 큰 효과를 발휘합니다.ChatGPT를 활용한 .. 2025. 1. 6. HR Prompt #19 : 경력 구성원 채용 평가 경력직 채용 평가 시 활용 가능한 프롬프트경력직 후보자는 이미 특정 전문성을 보유하고 있기 때문에, 채용 과정에서 그들의 실질적인 역량과 조직 적합성을 평가하는 것이 중요합니다. 일반적인 채용 평가 기준으로는 경력직 후보자의 전문성을 충분히 파악하기 어려운 경우가 많습니다.경력직 채용에 적합한 맞춤형 질문을 생성하고, 심층적인 평가 기준을 설계하여 효율적이고 체계적인 채용 과정을 지원할 수 있습니다.경력직 채용 평가에서 ChatGPT 활용경력직 채용 과정에서 다음과 같은 방식으로 활용될 수 있습니다.전문성 평가 질문 설계: 후보자의 경력과 직무 관련 역량을 평가할 수 있는 구체적인 질문을 작성.행동 기반 질문 생성: 후보자의 과거 경험과 행동을 통해 실제 업무 능력을 파악할 수 있는 질문 제공.문제 해결.. 2024. 12. 30. HR Prompt #18 : AI에게 함께하는 성과 리뷰 성과 리뷰는 구성원의 업무 성과에 대해 평가와 개선 방향의 제시를 포함하고 있습니다. 이를 바탕으로 앞으로의 성과 목표를 설정하는 과정입니다. 많은 조직에서 성과 리뷰가 비효율적으로 진행되거나 정확하지 않을 질문으로 인해 구성원이나 리더 모두에게 실질적인 도움이 되지 못하는 경우가 있습니다.이러한 문제를 해결하기 위해 활용할 수 있습니다. 성과 리뷰 질문을 명확하고 체계적으로 설계할 수 있고 직무와 상황에 맞춘 맞춤형 질문으로 리뷰의 수준을 높일 수 있습니다. 이를 바탕으로 구성원에게 실질적으로 도움이 되는 피드백을 제공할 수 있습니다.성과 리뷰 질문 만들기성과 리뷰의 각 단계에서 활용될 수 있습니다. 초점을 명확히 설정하고, 직원 개개인에게 적합한 질문을 생성하며, 구조화된 대화를 지원합니다.적용 방법.. 2024. 12. 9. 이전 1 2 3 4 ··· 21 다음
