HR프롬프트8 HR Prompt #6 : ChatGPT와 함께 맞춤형 피드백 하기 1. KPI 피드백 목표 달성을 위해 KPI의 수립 만큼이나 중요한 것이 있다. 결과가 나오기 전까지 그 과정과 중간 달성도를 확인하고 피드백을 주는 것이다. 피드백을 주는 내용과 방식은 리더마다 차이가 있겠지만 중요성에 대해서는 모두가 공감을 할 것이다. 부고한점에 대해 개선을 요구할 수 있고 잘한 부분에 대해서 인정하고 더욱 높은 목표 수준으로 가이드를 할 수도 있다. 하지만 중요성을 인정하는 피드백에서도 문제점은 있다. 중간 단계를 매번 모든 사람에 대해서 확인하고 피드백을 하는데에는 한계가 있기 때문이다. 거기에 팀원의 수가 많다면 팀원들 모두에게 상세한 피드백을 하는거 물리적인 시간이 부족할 수 있다. 또한 팀원의 입장에서는 원하는 때마다 피드백을 받기도 힘들도 피드백의 포인트도 원하는 부분과.. 2024. 11. 8. HR Prompt #4 : KPI 평가 기준 자동으로 수치화 하기 1. KPIKPI를 성과 관리 수단으로 활용하는 회사는 매우 많다. 정확히 KPI가 아니더라도 유사한 방식으로 사용하는 것도 가능하다. 2. KPI 평가 기준 변경 요청하기 넌 KPI 기준 생성과 평가의 전문가야KPI 평가 기준을 수치화된 기준으로 수정해줘#KPI :. 브랜드 인지도 향상#평가 기준:: 미디어 노출 빈도: 주요 언론 및 매체에 회사의 이름과 서비스가 얼마나 자주 언급되었는가. 소셜 미디어 참여도: 소셜 미디어 플랫폼에서 게시물의 좋아요, 댓글, 공유 등의 참여 활동이 얼마나 활발했는가. 긍정적 이미지 유지: 홍보 활동을 통해 브랜드에 대한 긍정적인 반응이 얼마나 증가했는가. 미디어 인터뷰 및 이벤트 참여: 회사 임직원의 미디어 인터뷰나 주요 산업 이벤트에서의 발표 빈도 및 참여도. [.. 2024. 10. 4. HR Prompt #3 : 필요한 JD를 원하는 대로 만들기 채용 공고채용 공고를 하기위해 가장 기본적으로 필요한 것은 Job Description이다.수행할 업무에 대한 내용과 필요한 역량이나 경험의 내용을 포함하고 있으며 채용을 하려는 포지션과 관련한 정보를 제공하려는 목적이다. HR 직무의 채용을 한다면 바로바로 작성을 할 수도 있겠지만 잘 모르는 포지션의 경우에는 직접 작성하기는 힘들다. 반대로 해당 조직으로 작성 요청을 할 때에는 JD 작성에 익숙하지 않다보니 정확한 내용이 작성되지 않을 가능성도 있다. LLM을 사용해서 도움을 받을 수 있다. 전적으로 맡기는 것은 아니지만 내가 잘 아는 직무라면 요구 사항을 자세하게 요청해서 작업 시간을 줄일 수 있고잘 모르는 분야라면 초안을 작성하거나 작성된 내용 중에서 원하는 부분 만을 업데이트 할 수 있다. 공통.. 2024. 9. 5. HR Prompt #2: 30초 만에 원하는 면접 문항 만들기 면접문항회사에서는 상시로 운영될 수 있는 것이 바로 면접이다.지원자에 대한 평가를 해보기 위한 질문을 하고 여기에 대한 답변을 듣고 공고를 했었던 직무에 적합한지를 판단하게 된다. 제한된 시간 안에서 판단을 하기 위해 필요한 질문을 해야 하지만 인사담당자가 모든 직무에 대해 이해하고 그 이해를 바탕으로 질문을 만들어 내기는 힘들다.채용을 하게되는 조직에서는 직무에 대한 이해도는 높지만 면접을 위한 기술적인 면에서는 부족할 수 있다. 이럴 때 LLM을 활용해서 면접 준비를 보다 효율적으로 해볼 수 있다. HR직무를 신규로 채용할 때를 가정해서 면접 문항을 작성해보면 다음과 같이 해볼 수 있다. 1. 기본 Prompt "넌 HR담당자야. HR직무 지원자를 대상으로 면접을 볼 거야. 면접 질문을 추천해줘".. 2024. 8. 31. Chat GPT Prompt 최적화 방법 4 : Q & A 내가 GPT고 GPT가 나다질문과 답변은 GPT로 무언가를 하는 가장 기본적인 방법인데 이게 어떻게 기법의 한가지가 될까.질문은 내가하고 답변은 GPT만 하는것이 아니라는 점에서 기본적인 사용 법과 차이가 있다. GPT가 할 답변을 내가 먼저해서 답변의 분위기나 맥락을 지정해 주는 방법이 된다.Prompt로 조건과 상황을 입력하는 양식을 질문과 답변의 양식으로 진행하는 것이다. GPT와 대화 가정하기 다음과 같이 하는 경우, 내가 한 질문의 연장선에서 답변을 하게 된다. 물론 구체적인 내용은 임의로 생성이 되지만 기본적인 대화릐 방향을 간단하게 잡아볼 수 있게 된다. 여기서는 계획이 없다고 답변을 했는데 계획을 들어 보고 싶다면 대화를 조금 변경해 보면 된다. 방금전의 대화에서는 계획이 없던 GPT에.. 2024. 6. 26. ChatGPT for HR 강의 - 프롬프트 T실습 #2 KPI 만들기 실습 : KPI 만들기Prompt 1넌 HR컨설턴트로서, KPI 설계와 운영 전문가야. KPI 평가 기준을 만들어줘 조건회사의 직무는 관리직, 운영직, 영업직 이렇게 총 3개의 직무가 있어.회사 업종은 국제물류(포워딩)이야. GPT 답변국제물류(포워딩) 업종의 관리직, 운영직, 영업직에 대한 KPI 평가 기준을 설계하겠습니다. 각 직무별로 중요한 성과 지표를 설정하여 회사의 목표와 성과를 극대화할 수 있도록 하겠습니다.1. 관리직 (Management)관리직의 KPI는 회사의 전략적 목표와 전반적인 운영 효율성을 개선하는데 중점을 둡니다.KPI 평가 기준전략 목표 달성률: 회사의 연간 또는 분기별 전략 목표 달성률목표 설정과 성취 여부목표 달성률(%) = (달성한 목표 수 / 설정된 목표 수) * 100.. 2024. 6. 15. 이전 1 2 다음
