보상기획1 [HR Basic 보상 #1] HR 보상 제도의 기획시의 고려 사항 1. 보상의 구분 고정급은 기본급과 정기 상여 수당 등으로 일정시간 근무를 하면 일정 금액의 지불되는 고정적인 임금입니다. 시간급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등은 이에 해당됩니다. 변동급은 개인이나 팀, 조직 단위로 구분해 판매수당이나 생산량에 비례하여 지급되는 급여입니다. 일한 만큼의 성과 수당을 지급받는 성과급도 변동급입니다. 복리후생은 직원들에게 제공되는 항목으로 통상적인 임금 외에 별도의 다양한 유형의 보상이며 복리 후생의 목적은 직원의 경제 보장, 또 이를 통한 조직 내 노동자 이탈 방지의 개선입니다. 보상은 직원의 입장에서는 가장 관심이 높지만 인사담당자에게는 가장 어려운 주제일 수 있습니다. 직원들의 대부분은 금전적인 보상에 관심이 많고 더할 나위 없이 예민한 항목입니다. 이직을 .. 2023. 9. 17. 이전 1 다음
