HR Prompt #2: 30초 만에 원하는 면접 문항 만들기

 

 

면접문항

회사에서는 상시로 운영될 수 있는 것이 바로 면접이다.

지원자에 대한 평가를 해보기 위한 질문을 하고 여기에 대한 답변을 듣고 공고를 했었던 직무에 적합한지를 판단하게 된다.

제한된 시간 안에서 판단을 하기 위해 필요한 질문을 해야 하지만

인사담당자가 모든 직무에 대해 이해하고 그 이해를 바탕으로 질문을 만들어 내기는 힘들다.

채용을 하게되는 조직에서는 직무에 대한 이해도는 높지만 면접을 위한 기술적인 면에서는 부족할 수 있다.

 

이럴 때 LLM을 활용해서 면접 준비를 보다 효율적으로 해볼 수 있다.  HR직무를 신규로 채용할 때를 가정해서 면접 문항을 작성해보면 다음과 같이 해볼 수 있다. 

 

1. 기본 Prompt

 "넌 HR담당자야. HR직무 지원자를 대상으로 면접을 볼 거야. 면접 질문을 추천해줘" 

   [Prompt 해설]

   넌 HR담당자야.   ▶ 페르소나 지정 

   HR직무 지원자를 대상으로 면접을 볼 거야. ▶ 상황 설명

   면접 질문을 추천해줘  ▶ 역할 부여 

   

지시한 대로 HR 직무의 면접 문항을 추천해 준다. 

일반적인 HR 직무 면접의 문항으로 사용할 수 있는 문항이다.

 

2. 조건 포함 Prompt

"넌 HR담당자야. HR직무 지원자를 대상으로 면접을 진행 할 거야.
 다음 기준에 맞는 질문을 만들어줘.
   - 면접에 사용할 질문을 주요 카테고리 별로 3개씩 알려줘.
   - 카테고리는 직무 전문성과 인성을 포함해서 5개로 만들어줘.
   - 면접은 신입 직원 채용을 위한 면접이야

 결과는 표로 만들어줘"

 

 [Prompt 해설]

 넌 HR담당자야. ▶ 페르소나 지정 

 HR직무 지원자를 대상으로 면접을 진행 할 거야. ▶ 상황 설명
 다음 기준에 맞는 질문을 만들어줘.

▶ 구체적인 조건 제시

   - 면접에 사용할 질문을 주요 카테고리 별로 3개씩 알려줘. 
   - 카테고리는 직무 전문성과 인성을 포함해서 5개로 만들어줘.  
   - 면접은 신입 직원 채용을 위한 면접이야 

 결과는 표로 만들어줘. ▶ 결과 형식 지정

 

첫프롬프트에서는 포함하지 않았던 추가적인 조건을 3가지 포함하여 입력하는 경우 위와 같이 요구한 기준에 따른 결과를 확인할 수 있다. 원하는 카테고리가 별도로 있다면 조건 항목에 직접 추가할 수 있고 문항의 수를 변경하는 등 필요한 조건을 추가할 수 있습니다.

 

3. Job Description(JD)를 반영한 Prompt

"넌 HR담당자야. HR직무 지원자를 대상으로 면접을 진행할 거야

다음 기준에 맞는 질문을 만들어줘.

   - 면접에 사용할 질문을 주요 카테고리 별로 3개씩 알려줘. 

   - 카테고리는 직무 전문성과 인성을 포함해서 5개로 만들어줘.

   - JD를 바탕으로 주요 직무 질문을 작성해줘"

 + JD파일 첨부 or JD 내용 입력

 

[Prompt 해설]

 넌 HR담당자야. ▶ 페르소나 지정 

 HR직무 지원자를 대상으로 면접을 진행 할 거야. ▶ 상황 설명
 다음 기준에 맞는 질문을 만들어줘.▶ 구체적인 조건 제시
   - 면접에 사용할 질문을 주요 카테고리 별로 3개씩 알려줘. 
   - 카테고리는 직무 전문성과 인성을 포함해서 5개로 만들어줘.  
   - 직무기술서를 바탕으로 주요 직무 질문을 작성해줘 ▶ JD의 내용 반영 요청

 

채용과 관련된 내용을 모두 반영할 수 있는 문항 생성 방법입니다.

2번 프롬프트에서는 채용의 내용과 관련해서는 HR, 신입이라는 키워드만 포함되었던 반면 

JD의 내용을 업로드 하면 업무 내용, 채용 조건 등의 내용까지도 포함이 될 수 있습니다. 

 

이번에는 표로 만들어 달라는 요청을 포함하지 않아서 이런 형태로 출력되었으며

내용은 실제 업무와 관련된 문항이 포함되어 있습니다.  

포함하는 JD의 내용에 따라 결과값은 완전히 달라지게 되며 추가적인 요청 사항을 포함할 수 있습니다.