평가기준2 HR Prompt #17 : KPI 작성과 평가 KPI 작성과 평가KPI(Key Performance Indicator)는 조직의 목표 달성과 직원의 성과 관리를 위해 가장 범용적으로 활용되는 방법론 입니다. 도입 자체에는 어려움이 없으나 효과적인 KPI를 설정하기 위해서는 명확한 목표와 측정 가능한 지표의 정의는 생각보다 어려운 경우가 많이 있습니다. 모호하거나 실행 가능성이 낮은 KPI는 오히려 성과 관리에 혼란을 줄 수 있습니다.ChatGPT를 KPI 작성 시간을 단축하고 구체적이고 실행 가능한 지표를 생성하는데 활용할 수 있습니다. 원하는 KPI를 빠르게 작성할 수 있으며 달성 과정에 대해 모니터링하고 개선사항을 확인을 위한 기준을 생성할 수 있습니다.KPI 작성과 평가하기AI를 통해 여러 직무와 각각의 역할에 맞는 KPI를 설계하고 KPI 평.. 2024. 12. 5. HR Prompt #13 : 면접 프로세스 구체화 하기 면접 전형은 공정성과 일관성이 전제 되어야 하는 과정입니다. 동일한 질문과 평가 기준을 적용해서 지원자의 역량과 잠재력을 비교하고, 채용 결정의 신뢰성을 높여야 합니다. 구조화되지 않은 면접 전형은 주관적인 판단과 질문의 일관성 부족으로 이어질 수 있습니다. 채용하려는 직무에 적합한 질문과 평가 기준을 설계하기 위해서는 시간과 노력이 많이 소요됩니다.이런 점에서 ChatGPT는 면접에서의 질문 문항의 설계부터 실시간 피드백 제공까지 구조화된 면접 프로세스를 지원할 수 있습니다. 이를 통해 채용 담당자는 면접 준비 시간을 줄이고, 공정성과 효율성을 동시에 확보할 수 있습니다.ChatGPT로 면접 프로세스 설계ChatGPT는 면접 질문 생성, 평가 기준 설정, 심층 질문 설계, 면접 결과 요약까지 다양한 방.. 2024. 11. 26. 이전 1 다음