payband2 페이 밴드와 급여 정책선 1. 기본급의 범위 직급별로 기본급의 최고, 최저 수준이 있습니다. 직급별 급여의 최솟값에서부터 최댓값 까지를 페이 밴드라고 합니다. 최댓값은 해당 직급에서 수령할 수 있는 연봉의 상한선입니다. 상한 선에 도달한 경우에는 연봉 인상이 더 이상 없으며 상위 직급으로의 승진을 해야 연봉 인상이 가능하게 됩니다. 최솟값은 해당 직급에서 받게 되는 연봉의 하한선입니다. 하위 직급에서 승진한 경우 또는 신규 입사자의 경우가 주로 해당됩니다. 예를 들어 아래 표와 같이 직급별 기본급 범위가 정해져 있는 경우, 신규로 입사하면 A 직급의 최솟값인 3,000만 원이 기본급이 되고 근속연수가 지나감에 따라 4,500만 원까지 상승할 수 있습니다. B 직급으로 승진을 하는 경우 급여는 그 이전에 얼마였더라도 5,000만 .. 2023. 4. 1. 보상을 위한 페이밴드의 이해와 검토 1. 페이밴드의 이해 직급 변경시의 인상 수준과 직급 내에서 연봉의 편차를 기준으로 페이밴드를 그려볼 수 있습니다. 두 개의 직급이 있을 때, 연봉이 겹치는 구간이 있는 경우에 어느 정도 수준을 중첩할지 정할 수 있습니다. 동일한 직급에서도 연봉의 차이를 어떻게 구조화할지도 결정해야 합니다. 이런 것을 어떻게 설계하는지에 대한 내용입니다. 대리와 과장의 직급이 있을 때 대리 직급 연봉의 최소인 하한선은 2,500이고 최대인 상한서는 4,000으로 가정해 볼 때 연봉 구간의 크기는 1,500입니다. 그리고 대리 직급의 중갑값은 3,250만 원입니다. 과장 연봉은 하한선이 3,500 그리고 상한선을 5,500이라고 가정해 보겠습니다. 페이밴드의 크기는 2,000이 되고 중간값은 4,500이 됩니다. 이 두 .. 2023. 3. 9. 이전 1 다음
