HR Basic37 급여 항목 중 변동급 비중의 조정 1. 변동급의 조정 회사별로 직원 개인 받는 연봉 중에서 변동급의 비중을 조절할 수 있습니다. 변동급에는 성과급 외에도 연차수당, 휴일 근무 수당, 야간 근무 수당이 포함되어 있습니다. 예를 들어서 변동급의 비중이 직원 평균 10%라고 한다면 구성하는 방법에 따라서 체감을 더 크게 할 수도 있고 더 적게 할 수도 있습니다. 평균이 10%라면 극단적인 경우, 누군가는 20%가 될 수도 있고 누군가는 0%가 될 수도 있기 때문입니다. 휴일 근무나 야간 근무 수당을 임의로 조정할 수는 없기 때문에 인센티브 항목의 비중이나, 수당 항목의 조정을 통해서 반영할 수 있습니다. 다른 방법은 직급이 높아질수록 변동급의 비중을 높이는 것입니다. 평균은 10%이지만 직급이 높아질수록 비율이 높아지게 가는 것이다. 만약에 .. 2023. 3. 13. 변동급과 인센티브 제도의 적용 1. 변동급 비율의 조정 회사별로 직원 개인 받는 연봉 중에서 변동급의 비중을 조절할 수 있습니다. 변동급에는 성과급 외에도 연차수당, 휴일 근무 수당, 야간 근무 수당이 포함되어 있습니다. 예를 들어서 직원 평균 10%라고 한다면 구성하는 방법에 따라서 체감을 더 크게 할 수도 적게 할 수도 있습니다. 평균이 10%라면 극단적인 경우, 누군가는 20%가 될 수도 있고 누군가는 0%가 될 수도 있기 때문입니다. 휴일근무나 야간 근무 수당을 임의로 조정할 수는 없기 때문에 인센티브의 비중이나, 수당 항목의 조정을 통해서 반영할 수 있습니다. 직급이 높아질수록 변동급의 비중을 높일 수 있습니다. 평균은 10%이지만 직급이 높아질수록 비율이 높아지게 가는 것이다. 만약에 팀장 직급의 평균이 20%라면 이것도 .. 2023. 3. 10. 인센티브 제도 운영을 위한 제도의 이해 1. 업무 성과에 따른 보상 주요 보상 방식의 하나인 업무 성과에 따른 보상을 어떻게 줄 것인지도 결정을 해야 합니다. 성과에 따른 보상인 성과급은 고정적으로 지급하는 것이 아니라 말 그대로 성과에 따라 변동성으로 지급하는 것이라 회사의 상황에 따라 지급하는 금액이 변할 수 있으며 주지 않을 수 도 있는 금액입니다. 성과급은 조직의 성과와 개인을 기준으로 지급할 수 있습니다. 조직은 회사 전체가 될 수도 있고 가장 작은 조직 단위가 될 수도 있습니닫. 개인의 기준으로 성과급을 지급할 때에는 개인별 성과의 차이를 정확히 확인 가능한 경우에 적용할 수 있는 기준입니다. 개인별 성과급 지급은 동기부여를 할 수 있는 확실한 방법일 수 있지만 상황에 맞게 적용해야 합니다. 개인별 실적이 확실히 확인되는 영업 직군.. 2023. 3. 10. 보상을 위한 페이밴드의 이해와 검토 1. 페이밴드의 이해 직급 변경시의 인상 수준과 직급 내에서 연봉의 편차를 기준으로 페이밴드를 그려볼 수 있습니다. 두 개의 직급이 있을 때, 연봉이 겹치는 구간이 있는 경우에 어느 정도 수준을 중첩할지 정할 수 있습니다. 동일한 직급에서도 연봉의 차이를 어떻게 구조화할지도 결정해야 합니다. 이런 것을 어떻게 설계하는지에 대한 내용입니다. 대리와 과장의 직급이 있을 때 대리 직급 연봉의 최소인 하한선은 2,500이고 최대인 상한서는 4,000으로 가정해 볼 때 연봉 구간의 크기는 1,500입니다. 그리고 대리 직급의 중갑값은 3,250만 원입니다. 과장 연봉은 하한선이 3,500 그리고 상한선을 5,500이라고 가정해 보겠습니다. 페이밴드의 크기는 2,000이 되고 중간값은 4,500이 됩니다. 이 두 .. 2023. 3. 9. 보상을 위한 페이 밴드의 이해와 구성 1. 페이 밴드의 구조 직급 변경시의 인상 수준과 직급 내에서 연봉의 편차를 기준으로 페이밴드를 그려볼 수 있습니다. 두 개의 직급이 있을 때, 연봉이 겹치는 구간이 있는 경우에 어느 정도 수준을 중첩할지 정할 수 있습니다. 동일한 직급에서도 연봉의 차이를 어떻게 구조화할지도 결정해야 합니다. 이런것을 어떻게 설계하는지에 대한 내용입니다. 대리와 과장의 직급이 있을 때 대리 직급 연봉의 최소인 하한선은 2,500이고 최대인 상한서는 4,000으로 가정해 볼 때 연봉 구간의 크기는 1,500입니다. 그리고 대리 직급의 중갑값은 3,250만원 입니다. 과장 연봉은 하한선이 3,500 그리고 상한선을 5,500이라고 가정해 보겠습니다. 페이밴드의 크기는 2,000이 되고 중간값은 4,500이 됩니다. 이 두 .. 2023. 3. 7. 보상 체계의 기본 1. 기본급의 구성항목 보상 체계는 기본급의 구성 항목이 무엇인지와 전체 연봉이 어떤 항목으로 구성되어 있는지에 따라서 다양한 모습으로 만들어질 수 있습니다. 기본급은 크게 연공, 능력, 성과의 세가지 기준으로 결정된다고 볼 수 있습니다. 호봉제는 입사한 연차에 따라서 기본급의 기준을 산정하는 제도입니다. 보상에 있어서 평등이라는 가치를 가장 큰 기준으로 반영하는 제도입니다. 연공급으로 운영하게 되며 이것은 나이가 많아지게 되면서 육아, 부모 부양 등으로 인해 생활비가 추가적으로 들어가게 되는 것을 가정하여 보장해 주는 전통적인 임금체계입니다. 주로 공무원 연봉 체계와 가장 유사한 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 이 호봉제는 무한 경쟁의 시기에는 적합하다고 하기는 어려운 면이 있습니다. 기업의 경쟁이 치.. 2023. 3. 6. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
