HR제도11 지속 가능 경영을 위한 인사 제도 1. 지속 가능 보고서의 기준 최근 대부분의 기업에서는 지속가능경영보고서를 발간하고 있으며 이때, 기준으로 적용하는 것은 GRI Standard입니다. GRI 기준은 2000년에 처음 발표가 되었고 이후에 지속적으로 업데이트가 되었습니다. 변경이 되면서, G1, G2, G3으로 변경이 되었습니다. 그 후 2016년에 GRI Standard로 명칭이 변경되었습니다. 이 안에는 크게 4개의 항목으로 나뉘어 있고 각 항목은 다시 여러 가지 지표 내용을 포함하고 있습니다. 각 기업의 업종과 기업의 고유한 특징에 따라서 세부 항목들을 선택하고 그와 연관된 내용을 입력하여 지속가능경영보고서를 발간하게 됩니다 2. 지표 기준으로서의 인사제도 GRI Standard는 크게 일반보고(GRI 100), 경제적 성과(GRI.. 2023. 3. 21. 변동급과 인센티브 제도의 적용 1. 변동급 비율의 조정 회사별로 직원 개인 받는 연봉 중에서 변동급의 비중을 조절할 수 있습니다. 변동급에는 성과급 외에도 연차수당, 휴일 근무 수당, 야간 근무 수당이 포함되어 있습니다. 예를 들어서 직원 평균 10%라고 한다면 구성하는 방법에 따라서 체감을 더 크게 할 수도 적게 할 수도 있습니다. 평균이 10%라면 극단적인 경우, 누군가는 20%가 될 수도 있고 누군가는 0%가 될 수도 있기 때문입니다. 휴일근무나 야간 근무 수당을 임의로 조정할 수는 없기 때문에 인센티브의 비중이나, 수당 항목의 조정을 통해서 반영할 수 있습니다. 직급이 높아질수록 변동급의 비중을 높일 수 있습니다. 평균은 10%이지만 직급이 높아질수록 비율이 높아지게 가는 것이다. 만약에 팀장 직급의 평균이 20%라면 이것도 .. 2023. 3. 10. 보상 체계의 기본 1. 기본급의 구성항목 보상 체계는 기본급의 구성 항목이 무엇인지와 전체 연봉이 어떤 항목으로 구성되어 있는지에 따라서 다양한 모습으로 만들어질 수 있습니다. 기본급은 크게 연공, 능력, 성과의 세가지 기준으로 결정된다고 볼 수 있습니다. 호봉제는 입사한 연차에 따라서 기본급의 기준을 산정하는 제도입니다. 보상에 있어서 평등이라는 가치를 가장 큰 기준으로 반영하는 제도입니다. 연공급으로 운영하게 되며 이것은 나이가 많아지게 되면서 육아, 부모 부양 등으로 인해 생활비가 추가적으로 들어가게 되는 것을 가정하여 보장해 주는 전통적인 임금체계입니다. 주로 공무원 연봉 체계와 가장 유사한 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 이 호봉제는 무한 경쟁의 시기에는 적합하다고 하기는 어려운 면이 있습니다. 기업의 경쟁이 치.. 2023. 3. 6. 통상급 위주로 변해가는 보상 체계의 구성 항목 1. 기본급 보상 체계의 구성 보상 체계는 기본급의 구성 항목이 무엇인지와 전체 연봉이 어떤 항목으로 구성되어 있는지에 따라서 다양한 모습으로 만들어질 수 있습니다. 기본급은 크게 연공, 능력, 성과의 세가지 기준으로 결정된다고 볼 수 있습니다. 호봉제는 입사한 연차에 따라서 기본급의 기준을 산정하는 제도입니다. 보상에 있어서 평등이라는 가치를 가장 큰 기준으로 반영하는 제도입니다. 연공급으로 운영하게 되며 이것은 나이가 많아지게 되면서 육아, 부모 부양 등으로 인해 생활비가 추가적으로 들어가게 되는 것을 가정하여 보장해 주는 전통적인 임금체계입니다. 주로 공무원 연봉 체계와 가장 유사한 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 이 호봉제는 무한 경쟁의 시기에는 적합하다고 하기는 어려운 면이 있습니다. 기업의 경.. 2023. 3. 2. HR 보상 제도의 종류와 효율성 1. 보상의 효율성 보상을 효율성의 관점으로 볼 수 있습니다. 보상 중에서 직원들의 만족도를 높이지 못했거나 오히려 만족도를 낮아지게 만드는 항목이 있는지 확인해야 합니다. 직원들에게 주어지는 보상은 금전적 형태로 제공하는 보상과 비금전적 형태의 보상으로 구분이 됩니다. 금전적 보상은 직원들에게 금전적 요소로 지급이 되는 항목입니다. 급여에 해당하는 항목들이 있고 급여는 아니지만 금전적인 보상에 해당하는 복리후생이 있습니다. 비금전적 항목으로는 근무환경에 의한 보상과 학습기회나 업무 기회를 통해주 성장할 수 있는 기회를 제공해 주는 비금전적 보상이 있습니다. 회사의 입장에서는 금전이든 비금전이든 지출을 하게 됩니다. 금전적인 항목은 회사의 비용이 직접적으로 사용이 되기 때문입니다. 업무 기회의 부여나 직.. 2023. 2. 20. 이전 1 2 다음
