hr prompt15 HR Prompt #8 : 1분 만에 교육 결과 보고서 작성하기 교육 결과 보고서 작성Learning & Development(L&D) 진행 후에 결과 보고서 작성은 프로그램의 효과를 확인하고 개선점을 제시하기 위한 업무 입니다. 보고서에는 교육 성과에 대한 분석, 진행 경과에 대한 확인, 향후 교육 방향에 대한 내용이 포함될 수 있습니다.하지만 L&D 보고서 작성은 생각보다 많은 시간과 노력을 필요로 합니다. 참여 구성원들의 피드백, 참여율, 성과 데이터 등의 여러 정보를 확인하고 분석해서 담아야 하기 때문입니다. 수작업으로 모든 데이터를 취합하고 분석하는 경우, 분석 효율이 떨어지거나 세부 사항의 누락 가능성도 있습니다.Chat GPT로 교육 보고서 작성하기Chat GPT를 활용으로 보고서 작성 과정을 자동화하고, 데이터의 효율적인 정리가 가능합니다. AI는 .. 2024. 11. 21. HR Prompt #4 : KPI 평가 기준 자동으로 수치화 하기 1. KPIKPI를 성과 관리 수단으로 활용하는 회사는 매우 많다. 정확히 KPI가 아니더라도 유사한 방식으로 사용하는 것도 가능하다. 2. KPI 평가 기준 변경 요청하기 넌 KPI 기준 생성과 평가의 전문가야KPI 평가 기준을 수치화된 기준으로 수정해줘#KPI :. 브랜드 인지도 향상#평가 기준:: 미디어 노출 빈도: 주요 언론 및 매체에 회사의 이름과 서비스가 얼마나 자주 언급되었는가. 소셜 미디어 참여도: 소셜 미디어 플랫폼에서 게시물의 좋아요, 댓글, 공유 등의 참여 활동이 얼마나 활발했는가. 긍정적 이미지 유지: 홍보 활동을 통해 브랜드에 대한 긍정적인 반응이 얼마나 증가했는가. 미디어 인터뷰 및 이벤트 참여: 회사 임직원의 미디어 인터뷰나 주요 산업 이벤트에서의 발표 빈도 및 참여도. [.. 2024. 10. 4. HR Prompt #3 : 필요한 JD를 원하는 대로 만들기 채용 공고채용 공고를 하기위해 가장 기본적으로 필요한 것은 Job Description이다.수행할 업무에 대한 내용과 필요한 역량이나 경험의 내용을 포함하고 있으며 채용을 하려는 포지션과 관련한 정보를 제공하려는 목적이다. HR 직무의 채용을 한다면 바로바로 작성을 할 수도 있겠지만 잘 모르는 포지션의 경우에는 직접 작성하기는 힘들다. 반대로 해당 조직으로 작성 요청을 할 때에는 JD 작성에 익숙하지 않다보니 정확한 내용이 작성되지 않을 가능성도 있다. LLM을 사용해서 도움을 받을 수 있다. 전적으로 맡기는 것은 아니지만 내가 잘 아는 직무라면 요구 사항을 자세하게 요청해서 작업 시간을 줄일 수 있고잘 모르는 분야라면 초안을 작성하거나 작성된 내용 중에서 원하는 부분 만을 업데이트 할 수 있다. 공통.. 2024. 9. 5. 이전 1 2 3 다음
