분류 전체보기117 신입 자소서는 어떤 내용으로 작성해야 할까 어떤 내용으로 작성을 해야 하나. 자기소개서 문항의 작성을 시작해보면 내가 지내온 과거를 천천히 떠올려보게 된다. 개인적인 차이가 있겠지만 지금까지 어떻게 살아왔는지 살펴보는 기회가 된다. 자기소개서를 작성하는 것 자체는 선호하지 않을 수 있지만 내가 그동안 어떻게 지내왔는지 돌이켜볼 수 있는 기회가 된다는 점은 긍정적인 면이라고 생각된다. 본인의 생각에 유의미한 경험이라면 작성해서는 안되는 내용은 없을 것이다. 하지만 가급적이면 주제로의 선택을 가급적 자제했으면 하는 내용들이 몇몇 있다. 군대 이야기, 와해 되어있는 동아리 이야기, 어학 연수 또는 교환 학생 기간 중 한인회, 조 모임에 있던 프리라이더를 개과천선 시킨 이야기이다. 우선 남성 지원자의 경우 군대 이야기가 가장 많이 나온다. 가장 많은 공.. 2023. 1. 21. 자기소개서 작성할 때 생각해볼 사항 취업의 첫 단계인 자기소개서 작성하기 취업 준비를 하면서 가장 먼저 만나게 되는 과정이 자기소개서 작성하기입니다. 평소에 글을 써보기는 커녕 전공서적 외에는 책도 많이 보지 않았던 사람은 크게 당황할 수 있는 부분입니다. 다른 사람도 아니고 나에 대한 이야기를 쓰는 건데도 생각보다 고민이 많이 되기만 합니다. 자소서 작성시의 유의점에 대해 정리한 온라인 자료 또는 출간물은 정말 많이 있고 정리도 잘 되어 있습니다. 오히려 자료가 너무 많아서 어떤 걸 봐야 할지 선택이 어려울 정도입니다. 하지만 다르게 보이는 자료들도 상당수의 내용은 중복될 것이고 동일 또는 유사한 내용을 다르게 정리해 놓은 것도 많습니다. 어떤 것을 볼지 크게 고민하지 않고 선택해도 될 것입니다. 자기소개서 작성 시에 고려할 사항 중 가.. 2023. 1. 20. 직무. 알지만 모르는 직무 정의 인사 업무와 직무의 관계 인사 업무를 하면서 직무라는 단어는 자연스럽게 접하게 됩니다. 인사라는 단어 자체도 직무 구분의 일부가 될 수도 있습니다. 인사 업무 주에서도 특히 채용 업무를 담당한다면 개발 직무(DevOps개발자, Front-end 개발자, Back-end 개발자, Data Scientist, QA 엔지니어 등) 등 채용 시의 직무 구분에 대해 익숙할 수 밖에 없을 것입니다. 채용 과정의 가정 첫 단계인 지원을 하는 시점부터 ‘직무’를 기준으로 공고를 하게되고 지원자는 이를보고 지원을 하게 되기 때문입니다. 직무는 회사 별로 다르게 정의 되고 새롭게 생겨나기도 하기 때문에 모든 회사에서 사용할 수 있는 정의는 없을 것입니다. 직무가 가장 활발하게 활용되는 분야는 채용일 것입니다. 채용 단계 .. 2023. 1. 20. 선발된 핵심인재에게 줄 수 있는 혜택 어떤 혜택을 줄 수 있을까 핵심인재로 선발만 해 놓고 아무런 변화도 없을 수도 있습니다. 단지 확인과 HR차원에서의 관리만을 목적으로 할 수 있기 때문입니다. 하지만 핵심인재 선발의 목적에 따라 추가적인 혜택을 제공이 필수적으로 필요하게 될 수 있습니다. 가장 대표적인 예시로 이직을 막기 위한 목적의 금전적인 혜택을 제공할 수 있습니다. 또한 미래의 경영진으로의 육성이나 분야별 전문가 확보를 위해서는 교육 등 육성형 혜택을 제공할 수 있습니다. 금전적인 혜택만이 아닌 회사 차원의 인정과 심리적 보상을 제공할 수도 있습니다. 이 중 필요에 따라 혜택을 제공할 수 있습니다. 사이닝보너스 가장 많이 선택할 수 있는 혜택입니다. 지급 금액의 규모에 비례한 효과를 볼 수 있습니다. 지금 방법에 있어서는 즉시 지급.. 2023. 1. 19. 핵심인재 선정의 기준과 방법 수치적 판단을 위한 ‘정량 지표’ 정량지표의 모든 항목을 사내에 쌓아 두고 있지는 않겠지만 확보 가능한 항목이 있다면 대부분은 기준으로 사용이 가능할 것입니다. 정량지표는 특히나 상위 몇%에 포함되는지를 계산해 볼 수 있어서 기본적인 지표로 활용할 수 있습니다. 성과 평가, 실력 평가 상대평가로 진행된 평가 결과라면 정량지표로 활용하기에 가장 좋은 지표이다. 다만 수행 직무가 유지되었는지, 변경되었는지에 따라 다르게 적용해야 할 것입니다. 보상은 연간 평가에 따른 IB, MI 등이 해당이 된다. 타 직원 대비 상위에 있는지에 대해 확인할 수 있는 데이터입니다. 근속 연수와 연차는 근속 연수나 연차가 실력과 비례하는 것은 아닙니다. 다만 숙련도가 필요한 직무 이거나, 프로젝트 수행의 경험이 중요한 직무인 .. 2023. 1. 18. 핵심인재 어떻게 선발해야 할까 핵심인재 선발의 목적 핵심인재를 왜 선발하냐는 지에 대해서는 회사별로 모두 다른 이유가 있을 것입니다. 수많은 이유들 중에서 가장 공통적이면서 간략한 답변은 Choice, Chance, Change가 될 수 있습니다. Choice 핵심 인재로 ‘선발’을 하고 Chance 핵심 인재에게 변화, 발전할 수 있는 ‘기회’를 제공하여 Change 핵심 인재가 회사와 개인에게 긍정적이고 극적인 ‘변화’를 만든다 핵심인재 선발을 이유는 경기의 전체적인 상황이나 회사의 성장 단계와도 관계가 있습니다. 경제나 회사의 주요 성장시기에는 사업 확대의 기회가 많이 생기면서 사업 운영을 위한 채용 시장도 활성화됩니다. 하지만 저성장, 경기 침체기 또는 이를 예견하고 있는 시기에는 채용 외에도 직원의 역량 향상과 우수 인재의 .. 2023. 1. 18. 이전 1 ··· 16 17 18 19 20 다음
