전체 글103 보상을 위한 페이밴드의 이해와 검토 1. 페이밴드의 이해 직급 변경시의 인상 수준과 직급 내에서 연봉의 편차를 기준으로 페이밴드를 그려볼 수 있습니다. 두 개의 직급이 있을 때, 연봉이 겹치는 구간이 있는 경우에 어느 정도 수준을 중첩할지 정할 수 있습니다. 동일한 직급에서도 연봉의 차이를 어떻게 구조화할지도 결정해야 합니다. 이런 것을 어떻게 설계하는지에 대한 내용입니다. 대리와 과장의 직급이 있을 때 대리 직급 연봉의 최소인 하한선은 2,500이고 최대인 상한서는 4,000으로 가정해 볼 때 연봉 구간의 크기는 1,500입니다. 그리고 대리 직급의 중갑값은 3,250만 원입니다. 과장 연봉은 하한선이 3,500 그리고 상한선을 5,500이라고 가정해 보겠습니다. 페이밴드의 크기는 2,000이 되고 중간값은 4,500이 됩니다. 이 두 .. 2023. 3. 9. 보상을 위한 페이 밴드의 이해와 구성 1. 페이 밴드의 구조 직급 변경시의 인상 수준과 직급 내에서 연봉의 편차를 기준으로 페이밴드를 그려볼 수 있습니다. 두 개의 직급이 있을 때, 연봉이 겹치는 구간이 있는 경우에 어느 정도 수준을 중첩할지 정할 수 있습니다. 동일한 직급에서도 연봉의 차이를 어떻게 구조화할지도 결정해야 합니다. 이런것을 어떻게 설계하는지에 대한 내용입니다. 대리와 과장의 직급이 있을 때 대리 직급 연봉의 최소인 하한선은 2,500이고 최대인 상한서는 4,000으로 가정해 볼 때 연봉 구간의 크기는 1,500입니다. 그리고 대리 직급의 중갑값은 3,250만원 입니다. 과장 연봉은 하한선이 3,500 그리고 상한선을 5,500이라고 가정해 보겠습니다. 페이밴드의 크기는 2,000이 되고 중간값은 4,500이 됩니다. 이 두 .. 2023. 3. 7. 보상 체계의 기본 1. 기본급의 구성항목 보상 체계는 기본급의 구성 항목이 무엇인지와 전체 연봉이 어떤 항목으로 구성되어 있는지에 따라서 다양한 모습으로 만들어질 수 있습니다. 기본급은 크게 연공, 능력, 성과의 세가지 기준으로 결정된다고 볼 수 있습니다. 호봉제는 입사한 연차에 따라서 기본급의 기준을 산정하는 제도입니다. 보상에 있어서 평등이라는 가치를 가장 큰 기준으로 반영하는 제도입니다. 연공급으로 운영하게 되며 이것은 나이가 많아지게 되면서 육아, 부모 부양 등으로 인해 생활비가 추가적으로 들어가게 되는 것을 가정하여 보장해 주는 전통적인 임금체계입니다. 주로 공무원 연봉 체계와 가장 유사한 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 이 호봉제는 무한 경쟁의 시기에는 적합하다고 하기는 어려운 면이 있습니다. 기업의 경쟁이 치.. 2023. 3. 6. 통상급 위주로 변해가는 보상 체계의 구성 항목 1. 기본급 보상 체계의 구성 보상 체계는 기본급의 구성 항목이 무엇인지와 전체 연봉이 어떤 항목으로 구성되어 있는지에 따라서 다양한 모습으로 만들어질 수 있습니다. 기본급은 크게 연공, 능력, 성과의 세가지 기준으로 결정된다고 볼 수 있습니다. 호봉제는 입사한 연차에 따라서 기본급의 기준을 산정하는 제도입니다. 보상에 있어서 평등이라는 가치를 가장 큰 기준으로 반영하는 제도입니다. 연공급으로 운영하게 되며 이것은 나이가 많아지게 되면서 육아, 부모 부양 등으로 인해 생활비가 추가적으로 들어가게 되는 것을 가정하여 보장해 주는 전통적인 임금체계입니다. 주로 공무원 연봉 체계와 가장 유사한 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 이 호봉제는 무한 경쟁의 시기에는 적합하다고 하기는 어려운 면이 있습니다. 기업의 경.. 2023. 3. 2. 보상 제도의 기초에 대한 이해 1. 기본적인 보상의 종류 고정급은 기본급과 정기 상여 수당 등으로 일정시간 근무를 하면 일정 금액의 지불되는 고정적인 임금입니다. 시간급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등은 여기에 해당됩니다. 변동급은 개인이나 팀, 조직 단위로 구분해 판매수당이나 생산량에 비례하여 지급되는 급여 입니다. 일한 만큼의 성과 수당을 지급받는 성과급도 변동급입니다. 복리후생은 직원들에게 제공되는, 통상적인 임금 외에 별도의 다양한 유형의 보상이며 복리 후생의 목적은 직원의 경제 보장, 또 이를 통한 조직 내 노동자 이탈 방지의 개선입니다. 2. 보상이 중요한 이유 근로를 제공한 대가는 회사에 취업을 하는 가장 큰 이유가 됩니다. 그런 만큼 직원의 입장에서는 가장 관심이 많은 부분이 됩니다. 하지만 인사담당자에게는 관.. 2023. 2. 23. HR 보상 제도의 종류와 효율성 1. 보상의 효율성 보상을 효율성의 관점으로 볼 수 있습니다. 보상 중에서 직원들의 만족도를 높이지 못했거나 오히려 만족도를 낮아지게 만드는 항목이 있는지 확인해야 합니다. 직원들에게 주어지는 보상은 금전적 형태로 제공하는 보상과 비금전적 형태의 보상으로 구분이 됩니다. 금전적 보상은 직원들에게 금전적 요소로 지급이 되는 항목입니다. 급여에 해당하는 항목들이 있고 급여는 아니지만 금전적인 보상에 해당하는 복리후생이 있습니다. 비금전적 항목으로는 근무환경에 의한 보상과 학습기회나 업무 기회를 통해주 성장할 수 있는 기회를 제공해 주는 비금전적 보상이 있습니다. 회사의 입장에서는 금전이든 비금전이든 지출을 하게 됩니다. 금전적인 항목은 회사의 비용이 직접적으로 사용이 되기 때문입니다. 업무 기회의 부여나 직.. 2023. 2. 20. 이전 1 ··· 11 12 13 14 15 16 17 18 다음
