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ChatGP활용#3 - 인성 면접 질문 만들기 ChatGPT로 할 수 있는 가장 간단한 항목 가운데 한가지가 바로 면접 질문을 만들어 보는 것 입니다. 질문 문항 자체는 간단한 상황의 설정 또는 상황 설정이 별도로 없는 간략한 질문으로 구성되어서 만들어 졌습니다. 시작질문으로는 충분히 활용할만한 수준의 문항이 만들어 졌으며 이후에 추가적인 질문은 답변의 내용에 따라서 추가할 수 있을 것입니다. 당신이 가장 잘하는 것과 가장 부족한 것은 무엇인가요? 지금까지 겪었던 가장 큰 어려움과 그것을 극복한 방법에 대해 말씀해주세요. 어떤 상황에서도 타인에 대한 배려와 존중을 지킬 수 있는 이유는 무엇인가요? 지금까지 이루어낸 성과 중에서 가장 자랑스러웠던 것은 무엇인가요? 다른 사람들과 협력하는 데 있어 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요? 어려운 업무가.. 2023. 4. 4.
ChatGPT활용#1 - ChatGPT가 알려주는 인사 담당자의 자질 1. ChatGPT의 사용 ChatGPT는 상당히 여러 분야에 적용이 될 수 있습니다. 지금도 활용 분야가 늘어나고 있지만 늘어나는 수준이 아니라 업무 진행 방법 자체를 바꾸는 결과를 만들게 될 것 같습니다. 인사담당자에게도 마찬가지일 것입니다. 적용할 수 있는 여러가지 업무 중에서 Job description의 작성에도 도움이 될 수 있습니다. 예시로 우선은 인사담당자의 자질에 대해서 물어보았습니다. 2. 질문과 답변 "Qualities of a good HR representative" A good HR representative should possess the following qualities: Communication Skills: Effective communication skills are.. 2023. 4. 3.
App 개발 1. Native 앱 모바일 전용으로 사용하기 위해서 만드는 앱입니다. Android와 iOS 전용으로 별도로 개발됩니다. Android용은 구글 플레이스토어에서 iOS용은 애플 앱스토어에서 다운로드하여 모바일 기기에 설치하는 앱입니다. 기본적으로 PC에서는 사용이 불가능한 앱이며 일반적으로 사용하는 앱 중에서 높은 비중을 차지하고 있습니다. Android와 iOS용을 동시에 개발할 수 있는 방법도 있지만 대부분은 개별로 개발되고 있습니다. 2. 모바일 웹 앱 Native 앱과 근본적이면서도 가장 큰 차이점은 모바일에서 뿐만 아니라 PC에서도 사용이 가능하다는 것입니다. 오히려 PC에서 사용할 수 있는 웹 사이트를 모바일에서도 사용할 수 있도록 개발하는 것입니다. 반응형 웹으로 개발하는 경우에도 모바일 .. 2023. 4. 1.
페이 밴드와 급여 정책선 1. 기본급의 범위 직급별로 기본급의 최고, 최저 수준이 있습니다. 직급별 급여의 최솟값에서부터 최댓값 까지를 페이 밴드라고 합니다. 최댓값은 해당 직급에서 수령할 수 있는 연봉의 상한선입니다. 상한 선에 도달한 경우에는 연봉 인상이 더 이상 없으며 상위 직급으로의 승진을 해야 연봉 인상이 가능하게 됩니다. 최솟값은 해당 직급에서 받게 되는 연봉의 하한선입니다. 하위 직급에서 승진한 경우 또는 신규 입사자의 경우가 주로 해당됩니다. 예를 들어 아래 표와 같이 직급별 기본급 범위가 정해져 있는 경우, 신규로 입사하면 A 직급의 최솟값인 3,000만 원이 기본급이 되고 근속연수가 지나감에 따라 4,500만 원까지 상승할 수 있습니다. B 직급으로 승진을 하는 경우 급여는 그 이전에 얼마였더라도 5,000만 .. 2023. 4. 1.
여러 클라우드 서비스를 제공하는 MSP 1. MSP 도입의 배경 클라우드는 기업에서 물리적인 환경의 구축 없이 서비스를 제공할 수 있도록 해줍니다. 또한 필요에 따라서 서버의 확장과 축소를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그리고 이때 사용한 서버의 종류의 양에 따라 비용을 지불하게 됩니다. 이런 분명한 장점이 있지만 실제로 클라우드로 전환을 고민할 때 고민되는 사항은 여전히 있기 마련 입니다. 클라우드 제공 업체가 해외에도 있고 국내에도 있는데 어느 업체와 계약을 해야하는지 업체는 국내에 있는데 서버는 해외에 있는데 안전한건가 서비스별로 최적화되는 업체가 다를 수 있지 않을까 클라우드로 전환을 해도 고객데이터는 본사 서버에 보관하는게 안전하지 않을까 퍼블릭 클라우드와 프라이빗 클라우드를 모두 사용하려면 어떻게 운영해야 하지 클라우드 운용을 위해.. 2023. 3. 29.
보상의 목적과 관리를 위한 세가지 요소 1. 보상이란 보상이란 근로자가 고용 관계의 결과로 받게 되는 모든 형태의 금전적 보상, 서비스, 복리후생입니다. 그리고 보상 제도를 도입하는 목적은 기업의 목표를 달성하기 위해 도입하는 것이며 회사가 어떤 전략적 보상목표를 설정하는지에 따라 달라질 수 있습니다.(Compensation, 2011, Gorge T.Milkovich & Jerry M.Newman & Barry Gerhart) 보상제도 설계 시 보상의 목표와 전략적 정책 수립에 대해 기본적인 보상의 목표에는 효율성, 공정성, 윤리성, 법과 규정의 준수가 있다고 했습니다. 보상제도의 성공을 판단하는 기준으로 어떤 회사의 목표가 수력 되고 우수한 인력을 유지하고 유인하는 것인데 그런 직원들이 보다 높은 보상을 받을 수 있는 곳으로 이직을 한다면.. 2023. 3. 24.

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