전체 글120 AI가 HRD에 미칠 수 있는 영향 수기로 작성하던 보고서 작성 업무가 컴퓨터의 등장으로 변화되었고 계산기로 하던 업무의 대부분은 Excel이 대체 되었다. 목표로 하는 결과는 동일할 수 있지만 일하는 방법이 달라지면서 효율성이 높아졌고 이를 위해 필요한 역량도 변화 되었다.AI의 등장은 HR에 이런식의 영향을 줄 것이다. 목표로 하는 바는 동일할 수 있지만 컴퓨터의 영향처럼 일하는 방법과 필요한 역량은 이전과 동일하지 않을 것이다. .지금의 AI 교육 가장 먼저 영향을 받을 수 있는 분야라고 생각되는 것이 바로 HRD 영역이다. 지금은 AI 교육은 AI를 활용한 결과물이라기 보다는 AI의 기본적인 이해를 위한 교육과 대표적인 AI Tool에대한 사용 방법에 대한 내용이 주를 이루고 있다. 직접적을 활용하는 방법에 대한 내용은 아직 많지 .. 2024. 8. 8. [AI Tool] 어려운 의사 결정 AI로 한번에 끝내는 Rationale 어려운 의사결정 일을할때나 일상생활 중에서 매번 결정을 내려야 하는 상황이 생기게 된다. 하지만 생각보다 많은 사람들이 이 결정을 하는데에 어려움을 겪고 있다. 이런 의사결정의 어려움에는 다음과 같은 이유들이 있다. 1. 정보의 과부하너무 많은 정보들로 인해서 오히려 결정하기 어렵게 될 수 있다.많은 정보가 있을수록 이를 확인하고 비교하는 데 시간이 소요되기 때문에 결정을 하는데 시간이 더 많이 필요하게 될 수 있습니다.2. 선택의 역설선택할 수 있는 항목이 많을수록 더 좋은 결정을 할 수 있다고 생각하지만 그렇지 않을 수도 있다. 정보의 양이 많을수록 비교할 항목이 많은것 처럼 선택할 수 있는 항목이 만하지는 만큼 결정이 어려워지는 현상이 발생할 수 있다. 최선의 선택을 하기 위해 모든 비교하고 분석을.. 2024. 8. 8. 면접 일정부터 채용까지 아주 쉽게 도와주는 캔디데이트 채용서비스 채용의 모든 것을 해결해주는 캔디데이트! 캔디데이트는 면접자가 친절하고 다정한 안내를 받을 수 있도록 해줍니다. 캔디데이트는 인사담당자 및 모든 취업준비생을 위해서 면접 준비, 평가, 비용 지금, 합/불 안내, 입사 안내이 모든 것을 상세하게 안내하고 운영할 수 있습니다. 요즘 MZ세대들은모르는 전화나 SMS 받는것을 선호하지 않습니다. 선호하지 않는 정도가 아니라 아예 받지 않는 경우도 많습니다채용담당자의 입장에서는 채용 운영에 부정적인 요소입니다. 공지 확인이나 안내 사항의 전달이 어려울 수 있기 때문입니다. 캔디데이트는이런 사항을 해결할 수 있도록 해줍니다. 캔디데이트는 카카오 채널을 통해서 면접자와 연락을할 수 있도록 해줍니다.면접자에게 편하면서도 효과적으로 면접에 대한 내.. 2024. 7. 24. [AI Tool] Chat GPT 새로운 버전 '4o mini' New Model Chat GPT에 새로운 모델이 등장했다. 모델의 이름은 바로 4o mini유료 사용자에게만 공개가 되었고 이제 유료 사용자의 선택에서는 3.5 버전은 없어졌다.이렇게 유료 가입자는 GPT-4, GPT-4o, GPT-4O mini의 세가지 모델 중에서 선택하도록 변경되었다. 그럼 3.5는?3.5가 완전히 없어진 것은 아니다. 미가입 사용자에게는 여전히 3.5모델을 서비스하고 있다. 가입을 한 사용자에게는 다음과 같이 모델명이 보이지 않는다. 이전에도 4o를 일부 사용할 수 있게 했다가 일정 횟수 이후에는 3.5로 사용하도록 했었는데 아마도 4o나 4o mini중에서 사용하다가 3.5로 변경될 것 같다. 4o와 4o mini의 차이점1) 성능GPT-4o mini가 새로운 모델로 더 좋.. 2024. 7. 19. [HR Basic 성과 관리 #12] 연간 평가 계획 평가 관련 사항의 결정과 공유평가의 대상과 평가자의 결정, 중간 평가의 진행 여부, 평가의 시기와 횟수, 최종 결과의 형태 등이 상세하게 결정 되어야 한다. 또한 이 내용들이 구성원들에게 충분히 공유 되고 합리적이라고 생각할 수 있어야 한다.업무 성과에 따른 평가가 되어야 하며 평가를 위한 평가가 되지 않도록 주의해야 한다. 연중 팀 이동이 있었던 구성원, 휴직 중인 구성원, 병가 등 근무 조건에 따른 평가 기준을 수립해야 한다. 평가 횟수와 일정 평가 횟수와 일정에 대해서도 결정이 필요하다. 연 1회 평가를 하더라도 12월에 할 것인가, 1월에 할지 정해야 한다. 평가의 결과에 따라서 연봉 상승률이 정해진다면 1월에 반영 가능한지 여부가 평가 일정에 따라서 달라지게 된다. 1월 이후에 결정이 된다면 .. 2024. 7. 16. [HR Basic 성과 관리 #11] 평가 운영을 위해 필수 교육 내용 전 구성원 교육전 구성원 공유 사항 (교육) : 운영 배경 / 평가의 목적 / 평가 내용 / 평가 방법 / 평가 활용 / 향후 계획평가의 실행 단계에서 우선적으로 시행되어야 하는 것은 평가의 대상이 되는 구성원들에게 평가에 대한 내용을 공유하는 것이다. 전 구성원에게 공유를 해야 하는 내용이 있고, 팀장들에게만 별도로 공유할 내용이 있다. 평가의 대상이 되는 팀원들 뿐만 아니라 평가를 진행하는 리더나 임원에게도 평가에 대한 내용이 충분히 공유 되어야 한다. 평가 제도의 도입 이유,평가의 목적과 내용, 평가 프로세스와 일정, 활용 방안 및 향후 계획 된 연관된 내용에 대해 충분히 안내 해야 한다. 특히 전년도와 달라진 점이나 추가된 내용에 대해서는 특히 강조하여 안내해야 한다. 평가 제도 도입의 초기이거나.. 2024. 7. 12. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 20 다음
