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[HR Basic 성과 관리 #10] 평가 운영을 위한 평가 등급 정하기 평가 등급절대 평가는 평가의 기준선을 정해 놓고 성과를 매칭 시키는 방식이다. 예를 들어서 100점 만점을 기준의 평가에서 하고 S,E,A,B,C,의 5개 등급으로 나눈다고 한다면, 90점 이상이면 S평가, 80점 이상이면 E 평가를 받게 된다. 여기서 등급은 회사 별로 원하는 명칭으로 정하면 된다. 중요한 사항은 평가 등급을 몇 개로 분할하고, 등급 별 점수는 어떻게 정할지이다. 극단적으로는 점수 구간을 나누기에 따라서 모두가 S 등급이 될 수도 있고, 아무도 S등급이 되지 못할 수도 있다. S평가에 해당하는 인원을 줄이기 위해서 점수 구간을 95점 이상으로 정하거나, 성과 내기가 어려운 업무 영억에 대해서는 S등급을 80점 이상으로 정할 수도 있다. 하지만 매번 점수 기준을 바꾼다면 평가의 일관성, .. 2024. 6. 11.
[HR Basic 성과 관리 #9] 평가의 객관성을 보완해주는 다면 평가 다면 평가평가에는 다양한 방법들이 있다. 완벽한 평가 방법을 적용하는 것은 아마도 불가능에 가깝다. 다만, 회사에 가장 적합한 평가 방식을 선정을 하고 확인되는 단점을 개선해 나가는 방법으로 활용을 하는 것이 적합하다.리더에 의한 일방적인 평가의 한계를 벗어나기 위한 방법으로 다면 평가 방식이 있다. 다면 평가에서 팀원 평가를 한다면, 업무 수행의 과정 상에서의 장점과 개선점에 대해 리더, 동료 팀원, 타 팀원, 본인의 평가를 진행할 수 있다. 리더를 평가한다면 성과 결과에 대해서는 상위 임원이 할 수 있으며 리더십에 대해서는 동료 리더, 팀원, 본인의 평가가 진행될 수 있다. 이렇게 특정 항목에 대해서 다수의 평가를 받는 것이 다면 평가이다. 다면 평가라고 모든 항목에 대해서 다수에게 받지 않아도 되며.. 2024. 5. 15.
[HR Basic 평가 #8] 상대 평가와 절대 평가 절대 평가와 상대 평가평가 업무를 기획부터 활용까지 단계를 알아볼 것이다. 평가 기획의 내용은 방법론 설계부터 결과 활용까지의 내용을 평가 제도를 수립하는 단계가 기획이다.평가를 진행하기 위해서는 우선 평가 방식의 결정으로부터 시작된다. 평가 방식에도 세부적인 사항은 여러가지가 있지만 가장 큰 구분이되는 절대 평가와 상대 평가 중에서 선택해야 한다. 각각의 평가를 여러 장단점이 있기 때문에 어떤 평가 방법이 더 좋은 방법이라도 정의하기는 어렵다. 어떤 평가 방법이더라도 구성원들이 이해하지 못한 상태에서 도입한다면 문제가 생길 수 있다. 절대 평가절대 평가는 사람과 기준을 비교하는 방식이다. 평가 결과를 S, E, A, B, C의 5단계로 구분한다고 할 때, 90점 이상이라면 S, 80점 이상이면 E라도 .. 2024. 5. 15.
Chat GPT : 하이퍼파라미터 2 (Hyper Parameter) 1. Length Penalty생성되는 문장의 길이를 조절하는 변수로 0.5~2.0의 값을 갖는다.값이 클수록 길이가 긴 무장이 만들어지게 된다. 정확한 토큰 수나 글자수를 입력하는 것은 아니지만 상대적인 길이를 확인할 수 있기 때문에 재 요청을 하는 경우에 기존 대비 분량의 조절을 할 수 있게 된다. 값이 클수록 길이가 긴 문장이 만들어지게 된다. 계속해서 더 긴 내용의 작성을 요청할 수 있지만 최대 생성 토큰 수 안에서만 가능하다. [질문]타코 요리 방법을 설명해줘. Length Penalty=0.5 [ChatGPT, Length Penalty=0.5]타코 만드는 방법은 간단합니다. 기본적으로 타코 쉘, 프로테인(고기나 채식 대체재), 야채, 치즈, 소스로 구성됩니다. 프로테인은 소고기, 닭고기, 생.. 2024. 4. 26.
Chat GPT : 하이퍼파라미터 1 (Hyper Parameter) 하이퍼파라미터 : ChatGPT 조절 변수사용자가 ChatGPT의 세팅값을 세팅을 조절하는 변수로 이 값을 프롬프트에 적용하여 별도의 프롬프트 입력 없이 원하는 방향의 결과물을 만드는데 적용할 수 있다.이 하이퍼파라미터에는 여러가지 종류가 존재하는데 필요한 파라미터를 프롬프트 입력할 때, 한줄 추가만 하는 것으로 입력은 완료가 된다. 1. Top-P하이퍼파라미터에서 대표적인 값으로 값의 범위는 0~1로 입력할 수 있다. 응답의 다양성을 제어할 때 사용 할 수 있으며 선택하지 않는 경우 기본 값은 1로 적용된다. 이전 단어들을 바탕으로 다음의 단어들을 선택할 때, 단어 후보들의 확률을 바꾸는 방법이다.Top-P를 0.1로 선택하면 전체 단어 중에서 상위 10%에 해당하는 단어를 선택하게 된다. 상위권에 해.. 2024. 4. 25.
Chat GPT : AI가 성과관리에 미칠 수 있는 영향 전통적인 성과 관리 프로세스를 단계별로 구분하면 다음과 같다. 일부 차이가 있을 수 있으나 큰 틀에서는 벗어나지 않을 것이다. 계획 : 어떤 업무를, 왜, 어떻게 하는지, 업무에 대한 책임과 권한을 인지. 관리 : 진행 시의 문제 사항, 장애 요인, 위험 요인을 확인하고 대응 방안을 마련. 면담 : 수행의 과정을 확인하고 과정 상의 문제는 어떤 것이었고 해결은 어떻게 했는지 확인. 평가 : 기준에 따른 결과를 결정하고 그에 대한 구체적인 피드백. AI 기술이 적용된다고 해서 이 프로세스 자체가 크게 변경되지는 않을 것이다. 기존의 프로세스는 유지만 그 안에서는 많은 변화가 생길 수 있다. 성과 관리의 영역에서는 많은 데이터들이 생성이 된다. 그 데이터들은 정량 데이터와 정성 데이터가 모두 있다. 회사 내.. 2024. 4. 17.

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